¿QUÉ ES EL COACHING?

el Lunes, 06 Febrero 2012.

Activa la Salud. Información. Propuestas. Directorio. Gabinete de coaching. Vicenç Carrilero. Coaching. Barcelona.
VICENÇ CARRILERO LATORRE


Especialidad: Coaching Personal- Corporativo

Centro: Gabinete de Coaching

Acreditación: Certificado por Asesco, miembro de ICF España

 

 

”Somos arquitectos de nuestro propio destino” ( Albert Einstein )


¿Qué es el Coaching ?

Es un proceso personalizado y confidencial donde el cliente es acompañado a encontrar y gestionar los
cambios necesarios para alcanzar sus objetivos , metas , deseos o sueños.
Desarrolla el potencial y la mejora de cada persona.

Coaching personal

Proceso de comunicación ,acompañamiento y guía para ayudar a conseguir la excelencia, orientado a facilitar
el cambio de un estado actual a un estado deseado.
Potenciación de nuestras habilidades y capacidades.
La atención se centra en las soluciones y el desarrollo de estrategias de pensamiento y acción.
El coach actúa como facilitador de las metodologías orientadas siempre a los objetivos y resultados.

Beneficios:
--Descubrimiento de los propios recursos y talentos
--Crecimiento personal
--Mejora la calidad de vida
--Vida más equilibrada
--Identificación de qué se desea

 

Coaching ejecutivo

Centra su trabajo en el desarrollo de habilidades ,que faciliten la obtención de resultados en el ámbito corporativo.
El enfoque apunta a entrenar la capacidad de liderazgo, comunicación, gestión del tiempo y en los elementos
personales que influyen directamente en los resultados económicos de la empresa.
Focalización: mejora en la toma de decisiones y en las estrategias de liderazgo.

Beneficios:
--Mejora en la toma de decisiones y en las estrategias de liderazgo
--Habilidades directivas
--Optimización del tiempo, aprender a delegar
--Entrenar la comunicación y la asertividad
--Solución creativa de problemas
--Control efectivo del estrés

Coaching empresarial (corporativo)

Apoyo a las empresas en la optimización de sus resultados a través del desarrollo de las personas que constituyen las organizaciones.
Permite mejorar la capacidad profesional.

Beneficios:
--Mejor comunicación interna
--Clarificación de los sistemas de trabajo
--Acercamiento de los trabajadores , hacia un aprendizaje común
--Aprovechamiento de las oportunidades
--El aprendizaje obtenido se transfiere a las situaciones que surgen en el trabajo

Dinámica de grupos-equipos

Garantiza que el equipo tiene los recursos necesarios para cumplir con sus tareas. Ayuda al equipo a mantener
una “ visión global “ de su trabajo. Promueve la presencia y contribución del equipo en la organización.
Toma de conciencia y responsabilidad elevada, se actúa y trabaja hacía la meta como guía.


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